Khóa học về nhân sự đang là từ khóa được rất nhiều bạn tìm kiếm. Vậy nên hôm nay Điểm Tốt xin giới thiệu đến các bạn nội dung Khóa học về nhân sự | HR P.7 – NHỮNG NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ thông qua clip và khóa học dưới đây:
Mua khóa học này trên Unica: Mua Ngay
Mua khóa học này trên Kyna: Mua Ngay
1. Nghề Nhân sự là gì? –
2. Tại sao nên chọn nghề Nhân sự? –
3. Những thách thức của nghề Nhân sự –
4. Học gì để làm trong nghề Nhân sự? –
5. Triển vọng nghề nghiệp trong lĩnh vực Nhân sự –
6. Bắt đầu nghề Nhân sự từ đâu? Phát triển nghề Nhân sự như thế nào? –
7. Những nhiệm vụ chính của bộ phận Nhân sự –
8. Cấu trúc của bộ phận Nhân sự –
Tag: Khóa học về nhân sự, HR, nhân sự, tìm hiểu công việc nhân sự, tìm hiểu nghề nhân sự, nhiệm vụ của bộ phận nhân sự, bộ phận nhân sự, vai trò của nhân sự, định hướng nghề nghiệp, vũ thị thu hiền, vu thi thu hien, career-information.vn, nghề nhân sự, công việc nhân sự, công việc trong lĩnh vực nhân sự
Cảm ơn các bạn đã theo dõi nội dung Khóa học về nhân sự | HR P.7 – NHỮNG NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ. Điểm Tốt hy vọng đã giúp được bạn giải đáp được vấn đề, mọi thắc mắc hay comment xuống phía dưới.
Xem thêm: https://diemtot.net/category/thuc-hanh
Khóa học về nhân sự | HR P.7 – NHỮNG NHIỆM VỤ CHÍNH CỦA BỘ PHẬN NHÂN SỰ
Related Posts
-
BLV Anh Quân: Hành Trình và Đóng Góp trong Làng Esports
BLV Anh Quân là ai là câu… -
Tỷ lệ kèo trong bóng đá và những thông tin thú vị
Tỷ lệ kèo là yếu tố không… -
Lý do giúp Tài xỉu online C.A Cerro nằm trong top 10 trang review uy tín
Tài xỉu online C.A Cerro luôn được…
Đi làm lại phải xin qua con nhân sự. Thằng nào trả lương thì nói chuyện với thằng đó. Bày trò
dạ cho em hỏi là làm thế nào để đào tạo cho nhân viên phù hợp với vị trí tuyển dụng
Cô ơi cho con hỏi là sinh viên mới ra trường xin vào làm thì làm nhân viên nhân sự của công ty đó thì nhân viên đó phải làm những công việc gì ạ ?
Mình muốn được tư vấn về nhân sự.
Cho mình xin sđt
Rất có hữu ích
Like
Cảm ơn chị rất nhiều, mong chị làm thêm nhiều video như này.
Cảm ơn đã chia sẻ thông tin. Nhưng theo tôi chị phát biểu chưa chuẩn: tuyển và đuổi, nv và chủ hợp tác tạo ra giá trị cho dn, không hài hòa được thì chia tay vui vẻ, dùng chữ đuổi là không có tình người, người làm nhân sự mà có khái niệm đó thì chẳng tìm được nhân tài gắn bó, luật thì bv cho cả hai bên chứ nói xu hướng bv nguoi lđ là không đúng, mấy người con kiến kiện củ khoai. Người làm nhân sự là người tìm và giữ nhân tài cho dn, làm ntn được thì tìm hỉu thêm.
(?)